企業文化
在創業的艱辛歲月中,華祖人憑著"誠信、勤敏"的精神,克服了無數的困難,使企業迅速發展起來。在"誠信、勤敏"的基礎上,華祖企業形成了"誠信、勤敏、謙學、艱毅"的企業文化基礎,這八字精神是華祖企業人格特質的反應;同時,華祖在總結當代成功企業先進文化的基礎上,吸取了中國儒商文化的精髓,提出了"創新、開放、回報"的核心價值觀,用它來指引華祖企業和員工的行為價值方向。這些,構成了華祖企業獨特倫理文化的基本內容。

  沒有文化的企業是沒有靈魂的企業,不追求先進文化的企業,是靈魂扭曲或被污染的企業,這樣的企業是永遠長不大的。因此,華祖人將"誠信、勤敏、謙學、艱毅"和"創新、開放、回報"分別作為現代管理學上可操作的行為基準和價值評估指標,落實在華祖的各項管理制度中。

  以"誠信"作為倫理基準的華祖人把"食品工業是道德工業"作為企業的最高法則。企業對顧客的誠信,必須首先在產品質量上體現出來,"品質為先"已經成為華祖員工的自覺意識;在華祖與員工、顧客、供應商、行業和政府機構等關系者之間,"誠信"是一條凝聚力量的紐帶,它使企業能夠在內能贏得員工、在外贏得顧客,并得到合作伙伴和行業、政府機構的大力支持。

  以"勤敏"作為行動基準的華祖人有句話:"要做快,先做對",敏銳的觀察和思考,準確而快速的反應是華祖贏得市場競爭的利器。華祖的市場研究和技術開發人員時刻關注消費者生活方式和飲食習慣的變化趨勢,開發能滿足消費者需要的肉類新食品,以此引領市場的消費潮流和發展方向。

  以"謙學"作為能力基準和以"艱毅"作為性格基準的華祖人深知,面對國際市場上強大的競爭對手,只有具備超強的學習能力和無畏的拼搏精神才能為自己贏得生存和發展的空間。華祖學習了當代國際先進的生產技術,吸取了發達國家企業成熟的管理經驗,建立起華祖自己的現代企業管理體系;并以現代國際經理人的標準培養了一批企業管理精英,他們都是具有良好心理素質和堅韌果敢性格的年輕畢業生,在企業經營規模快速擴張的過程中,他們是一支有效的生力軍。 "創新"是華祖發展進步的驅動力量,"開放"是華祖能夠實現資源效用最大化的根本,而"回報"是華祖企業的終極價值觀,也是華祖人實現自我的方式。感恩所有對企業發展做出貢獻的人們,華祖以一顆恭敬誠摯的回報心,回報消費者、回報社會、回報祖國。
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